签了劳动合同受伤后，老板提出以劳务合同来处理并不影响工伤的认定和赔偿。关键在于实际的工作关系和合同内容的真实性，而非老板单方面的说法或合同的标签。

1. 合同性质的差异：

   • 劳动合同建立的是劳动关系，劳动者因工作原因受伤，通常可以进行工伤认定。
   • 劳务合同建立的是平等主体之间的劳务关系，这种关系下受伤一般不算工伤，而是按照双方的过错来承担相应责任。

2. 实际情况的考量：

   • 如果实际上劳动者是在用人单位的管理、指挥和监督下进行劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务的一部分，那么即使合同被标记为“劳务合同”，也可能实质上构成了劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者受伤时，仍然可以按照工伤认定程序来处理。

3. 法律建议：

   • 劳动者在受伤后，应首先明确自己与用人单位之间的实际关系，是否构成劳动关系。
   • 如果构成劳动关系，应尽快向当地人社局申报工伤，并寻求相应的工伤赔偿。
   • 如果用人单位以劳务合同为由拒绝承担工伤责任，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的说明：

   • 即使签订了劳务合同，但如果劳动者能够证明自己实际上是在用人单位的管理下工作，且工作内容是用人单位业务的一部分，那么仍有可能被认定为工伤。

综上所述，签了劳动合同受伤后，老板提出以劳务合同来处理并不决定工伤的认定和赔偿。关键在于实际的工作关系和合同内容的真实性。劳动者应根据自己的实际情况，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。