事假的审批原则通常遵循以下几点：

一、事先请假与事后销假：

员工在请事假前，必须按照单位规定的程序和要求提前进行申请，并经过相关领导的审批。请假期满后，员工也应及时进行销假，以确保请销假记录的准确性。

二、分级负责与严格管理：

事假的审批通常实行分级负责制度。根据员工请假的天数和原因，审批权限会有所不同。一般来说，较短时间的事假可能由部门负责人审批，而较长时间或特殊情况的事假则需要更高层级的领导审批。同时，单位会严格管理请销假过程，确保员工遵守相关规定。

三、按规定权限与程序审批：

员工在请事假时，必须填写相应的请假申请表，并附上必要的证明材料（如事情紧急无法及时提供，可事后补办）。请假申请表应按照单位规定的格式和要求填写，并经过逐级审批。审批过程中，各级领导会根据员工的请假原因、工作安排以及单位规定等因素进行综合考量，然后作出是否批准的决定。

四、特殊情况的处理：

对于因特殊情况无法及时履行书面报批手续的员工，单位通常会允许其通过电话、短信等通讯形式进行请假申请，并在假期结束后补办书面请假手续。同时，对于因私出国（境）等特殊情况，员工还需要按照相关规定办理出境报批手续，并在出国（境）前提出书面申请。

五、遵守纪律与规定：

员工在请事假期间，应遵守单位的纪律和规定，不得从事与工作无关的活动。同时，员工也应按时返回工作岗位，如因特殊情况需逾期返回的，应提前请示并获得批准。对于违反请销假纪律的员工，单位将按照相关规定进行处理。

综上所述，事假的审批原则体现了单位对员工请销假行为的规范和管理要求。员工在请事假时，应遵守相关规定和程序，确保请假的合理性和合法性。