针对您提出的“绩效无原因被扣怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确绩效被扣的具体原因。虽然您提到是“无原因”，但实际上可能存在您不了解或未被告知的原因。因此，第一步是与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解绩效被扣的具体原因和依据。
在沟通过程中，您可以提出以下几点来寻求合理的解释和解决方案：
询问绩效扣减的具体原因：请对方提供明确的扣减原因，以及这些原因是否与您的工作表现直接相关。
核对绩效考核标准：了解公司的绩效考核标准和流程，核对您的绩效是否符合这些标准。如果发现有不符之处，可以提出异议。
查看劳动合同和公司规定：检查您的劳动合同和公司相关规定，看是否有关于绩效扣减的明确条款。如果没有或条款模糊，您可以据此提出质疑。
寻求解决方案：如果确认绩效被扣存在不合理之处，您可以与上级或人力资源部门协商解决方案，如调整绩效评分、补发被扣绩效等。
如果与公司内部沟通无果，或者您认为公司的处理方式不合理，您可以考虑采取以下措施：
申请劳动仲裁：如果您认为公司的绩效扣减行为违反了劳动法或相关法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已收集到足够的证据来支持您的主张。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司的行为构成了违法行为，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合理合法的途径来寻求解决方案。同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。