关于您提出的“做不到一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：
一、明确辞退原因
首先，要确定辞退的原因，因为这将直接决定您是否有权获得赔偿以及赔偿的金额。辞退原因大致可以分为合法辞退和违法辞退两类。
二、合法辞退与赔偿
合法辞退：如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，或者有其他合法理由（如严重违反公司规章制度等），那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济赔偿金。但用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。
无赔偿情况：在合法辞退的情况下，由于您的工作表现或行为不符合用人单位的要求，因此没有赔偿。
三、违法辞退与赔偿
违法辞退：如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么这种辞退行为是违法的。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向您支付赔偿金。
赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于工作不满六个月的员工，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。但如果是违法辞退，赔偿金将是经济补偿标准的二倍，即一个月的工资。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
四、维权途径
如果您认为自己被违法辞退且未获得应有的赔偿，可以通过以下途径维权：
收集证据：首先，您需要收集能够证明劳动关系及辞退情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。
协商：尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确表达您的诉求和依据。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对您的情况进行调查处理。
仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书及相关证据。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，做不到一个月被辞退的赔偿问题需要根据辞退的合法性和具体情况来确定。如果您认为自己被违法辞退且未获得应有的赔偿，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。