关于工人工资欺骗的问题，这实际上涉及两种不同的情况：一是用人单位欺骗员工工资，二是工人骗取工资。我将分别就这两种情况给出详细的解答和建议。

一、用人单位欺骗员工工资怎么处理？

若用人单位存在欺骗员工工资的行为，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，要求其解释工资发放情况并改正错误。
   • 在沟通过程中，务必留存好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 若沟通无果，员工可以向本地劳动监察部门举报用人单位的欺骗行为。
   • 提交能证实工资被欺骗的证据，如工资条、劳动合同、银行流水等。
   • 劳动监察部门会对此展开调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 倘若已签订仲裁协议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，明确要求用人单位支付足额工资及相应赔偿。
   • 仲裁机构会依照相关法规作出裁决，保障员工的合法权益。

4. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

在整个过程中，员工务必保存好各类证据，并清晰表达自己的诉求和遭遇。同时，要及时跟进处理进度，确保自己的权益能得到及时有效的维护。

此外，从法律层面来看，欺骗员工工资通常涉及《劳动合同法》《劳动法》以及《刑法》的相关规定。用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应的刑事责任。

二、工人骗取工资怎么处理？

若工人存在骗取工资的行为，企业可以采取以下措施来维护自身的合法权益：

1. 收集证据：

   • 企业应首先收集相关证据，如虚假的考勤记录、伪造的工作成果等。
   • 这些证据应能够充分证明工人存在骗取工资的行为。

2. 与工人沟通：

   • 在掌握确凿证据后，企业可与工人进行沟通，要求其返还骗取的工资。
   • 若工人承认并愿意返还，则问题可得到相对简单的解决。

3. 向公安机关报案：

   • 若工人拒绝返还骗取的工资，企业可向公安机关报案。
   • 公安机关会对此进行立案侦查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 民事诉讼：

   • 企业也可以通过民事诉讼的途径，以要求工人返还不当得利为由，来维护自身的合法权益。
   • 在诉讼过程中，企业应提交充分的证据来证明工人的骗取行为，并要求法院作出相应的判决。

需要注意的是，工人骗取工资的行为涉嫌构成诈骗。依据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物数额较大的，会面临相应的刑罚。因此，企业在处理此类问题时，应依法行事，确保自身的合法权益得到维护。

综上所述，无论是用人单位欺骗员工工资还是工人骗取工资，都应依法进行处理。员工和企业都应了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自身的合法权益。