入职后未签订劳动合同，对用人单位和劳动者均可能产生不利的法律后果。
对用人单位的后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在促使用人单位及时与劳动者明确劳动关系，避免因此产生的法律风险。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这增加了用人单位在解除和终止劳动关系方面的限制。
面临行政部门处罚：
- 用人单位若未依法与劳动者签订劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
对劳动者的后果
权益保障难度增加：
- 没有书面劳动合同，劳动者在证明劳动关系、主张工资、岗位、工作时间及福利待遇等权益时可能面临困难。特别是在发生纠纷时，缺乏劳动合同作为证据，维权难度会大大增加。
社保缴纳权益受影响：
- 签订劳动合同是用人单位为员工缴纳社保的前提之一。未签订劳动合同可能导致用人单位拖延或拒绝为员工缴纳社保，进而影响劳动者享受社会保障待遇。
离职风险提升：
- 缺乏劳动合同的约束，用人单位可能更易于随意要求劳动者离职。在此情况下，劳动者若主张违法解除劳动合同的赔偿金，可能会因缺乏明确的合同证明而面临困难。
建议
- 对于用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免因此产生的法律风险。同时，应完善入职手续管理，规范劳动合同签订流程。
- 对于劳动者：应主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保存好在公司工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。若用人单位拒绝签订劳动合同或侵犯劳动者权益，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，入职后未及时签订劳动合同对双方均不利。因此，建议双方在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，以明确权利与义务，保障各自的合法权益。