申请劳动仲裁确认事实劳动关系是有效的。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系产生的争议属于劳动争议仲裁受理范围。这意味着，当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同但存在实际用工情形，且双方对劳动关系存在争议时，劳动者可以通过劳动仲裁来确认事实劳动关系。

2. 仲裁过程：

   • 劳动者在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委受理申请后，会全面审查双方提供的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以判断双方是否存在劳动关系。
   • 若证据充足，能证明劳动关系存在，仲裁委将作出相应裁决。

3. 裁决效力：

   • 仲裁委作出的确认裁决具有法律效力。若一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以在规定时间内向法院提起诉讼。但请注意，诉讼并非针对仲裁认定的劳动关系成立与否，而是围绕支付工资、经济补偿等与劳动关系相关的实体权利义务展开。

综上所述，申请劳动仲裁确认事实劳动关系是一种有效且可行的维权途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。