关于“延迟退休后女性干部是否还可以55岁退休”的问题，需要结合当前的法律法规及政策规定来进行分析。

结论前置：在延迟退休政策全面实施后，女性干部的退休年龄可能会相应调整，不再固定为55岁。具体的退休年龄将依据政策规定和实际情况确定。

分析说明：

1. 当前政策规定：

   • 在现有的退休政策下，女性干部的退休年龄通常是55岁（具体可能因地区、行业或特定情况有所差异）。
   • 然而，这一政策规定是在延迟退休政策提出之前制定的，因此可能受到后续政策调整的影响。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策是为了应对人口老龄化、养老保险负担加重等社会问题而提出的。
   • 该政策旨在通过逐步延迟退休年龄，缓解养老压力，促进社会经济可持续发展。
   • 一旦延迟退休政策全面实施，女性干部的退休年龄很可能会相应调整，不再固定为55岁。

3. 政策调整的不确定性：

   • 目前，延迟退休政策的具体实施细节（如延迟的幅度、时间节点等）尚未完全明确。
   • 因此，女性干部在延迟退休政策全面实施后的具体退休年龄也存在不确定性。

4. 建议与关注：

   • 对于关注退休年龄的女性干部来说，建议密切关注国家相关政策法规的调整动态。
   • 同时，也可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体、更准确的退休政策信息。

综上所述，延迟退休后女性干部的退休年龄可能会受到政策调整的影响，不再固定为55岁。具体的退休年龄将依据政策规定和实际情况确定。因此，建议女性干部密切关注相关政策法规的调整动态，并咨询专业机构以获取准确信息。