针对您提出的问题“厂里放假住宿厂里的员工就没饭吃怎么办呢”，首先我们需要明确的是，这主要涉及到员工在放假期间的食宿安排问题，而非直接的劳动工伤或工资福利问题。不过，这依然属于劳动关系的范畴，可以从以下几个角度来分析：

1. 合同约定与厂规厂纪：

   • 首先，建议查看您与工厂签订的劳动合同或相关的厂规厂纪中，是否有关于放假期间员工食宿安排的明确规定。
   • 如果合同或厂规中有明确约定，比如提供放假期间的食宿或给予相应的补贴，那么工厂应当按照约定执行。

2. 劳动法律法规：

   • 从劳动法律法规的角度来看，虽然法律没有直接规定工厂必须在放假期间为员工提供食宿，但工厂有义务确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果工厂在放假期间未提供食宿且未给予合理补偿，而员工因此遭受了经济损失，那么员工有权向工厂提出赔偿要求。

3. 实际解决方案：

   • 如果工厂确实没有提供放假期间的食宿，您可以与工厂管理层沟通，提出您的合理诉求，比如要求提供食宿或给予相应的补贴。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和介入。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我），通过法律途径来维护您的合法权益。

综上所述，虽然法律没有直接规定工厂必须在放假期间为员工提供食宿，但工厂应当遵循合同约定和劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果工厂未履行相关义务，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。