劳动支付整改令发出后，并不直接意味着必须立即支付，但通常需要在规定期限内进行支付或整改。以下是对此问题的详细分析：

1. 整改令的性质：劳动支付整改令是劳动监察部门或相关政府机构在发现用人单位存在违反劳动法规定的行为（如拖欠工资、未足额支付工资等）后，依法向用人单位发出的一种行政指令，要求其限期改正违法行为。

2. 支付与整改的关系：整改令的主要目的是要求用人单位纠正其违法行为，恢复劳动者的合法权益。因此，如果整改令要求用人单位支付拖欠的工资或补足工资差额，那么用人单位通常需要在规定的期限内完成支付，以符合劳动法的要求。然而，整改令也可能包含其他整改要求，如完善工资支付制度、加强劳动管理等，这些要求并不直接涉及支付，但也需要用人单位在规定期限内完成。

3. 法律后果：如果用人单位未按照整改令的要求进行支付或整改，可能会面临进一步的法律后果，如被处以罚款、被吊销营业执照、被追究刑事责任等。因此，用人单位在收到整改令后，应当认真对待，及时采取措施进行整改和支付。

综上所述，劳动支付整改令发出后，用人单位通常需要在规定期限内进行支付或整改，以纠正其违法行为并恢复劳动者的合法权益。如果用人单位对整改令有异议或无法在规定期限内完成整改和支付，应当及时咨询专业律师或相关机构，以寻求合法的解决方案。