有诊断证明并不一定就能休病假，这需要根据具体情况和公司的规定来确定。

首先，我国《劳动法》确实规定了职工享有休息休假的权利，其中包括病假。然而，这并不意味着只要有病假证明，用人单位就必须批准。公司有权制定自己的请假规定，并要求员工提供符合规定的病假证明。这些规定可能包括病假证明的出具机构、证明的有效期、以及是否需要提供其他辅助材料（如挂号发票、病历记录、检查报告等）。

其次，病假证明的来源和真实性也是关键。如果病假证明来源不明、医生违规或越权开具、或者病假证明有被涂改痕迹，那么这样的病假证明可能是无效的。此外，如果员工在病假期间外出旅游或者以其他方式表明其并不需要休息，那么用人单位也有权不批准其病假。

最后，即使员工提供了符合规定的病假证明，用人单位也有权根据员工的实际病情和工作情况来决定是否批准其病假。例如，如果员工的病情并不影响其正常工作，或者公司有其他合理的安排可以确保员工在病假期间不会耽误工作，那么用人单位可能会选择不批准其病假。

因此，如果你希望休病假，建议先了解公司的具体规定，并确保你提供的病假证明符合这些规定。同时，也要理解用人单位的审批权，并尊重公司的决定。如果有任何争议或疑问，可以通过与公司沟通或咨询相关法律专业人士来解决。