在厂里宿舍猝死一般赔偿多少，这个问题并没有一个固定的答案，因为赔偿金额取决于多种因素，特别是是否能被认定为工伤。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 认定为工伤的情况：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。此时，赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
     • 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体比例依规定。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 若不符合工伤认定条件，赔偿项目可能包括：
     • 丧葬补助费：可能由劳动保险基金支付本企业平均工资二个月作为丧葬补助费，或参照工伤标准支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养直系亲属救济费/抚恤金：根据供养直系亲属的人数，一次性支付救济费或抚恤金，具体数额依供养人数而定。

3. 公司过错责任：

   • 如果厂方存在过错，如宿舍设施安全隐患导致员工猝死，家属有权向公司主张侵权赔偿。赔偿范围包括但不限于医疗费（如有抢救费用）、护理费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。

综上所述，在厂里宿舍猝死的赔偿问题需综合考虑工伤认定情况、单位过错等因素。具体赔偿金额需根据实际情况计算，并可能涉及法律程序。若您或您的家属遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。