拖欠工资并非没有处罚，而是根据具体情况会有不同的法律后果。

首先，从行政处罚的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，拖欠工资的行为会受到经济上的处罚。

其次，从刑事处罚的角度来看，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。如果造成严重后果，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。这表明，拖欠工资的行为在严重情况下是会受到刑事追究的。

因此，拖欠工资并非没有处罚，而是会根据具体情况和严重程度受到不同的法律制裁。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应该积极向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。