小工厂拖欠工资并非没有处罚，根据不同情况，工厂可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政处罚

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，小工厂如果拖欠工资，首先会面临劳动保障行政部门的责令支付，若逾期不支付，还需额外支付赔偿金。

二、民事赔偿

从民事法律关系的角度来看，工厂拖欠工资属于违约行为。劳动者与工厂之间建立了劳动关系，工厂有义务按照约定支付工资。如果工厂拖欠工资，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以要求工厂支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。在极端情况下，如果工厂的行为构成恶意拖欠，劳动者还可以要求工厂支付惩罚性赔偿。

三、刑事责任

在特定情况下，工厂拖欠工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，如果小工厂采取转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能面临刑事处罚。

四、实际建议

1. 收集证据：如果您遇到小工厂拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明工厂拖欠工资的事实。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉。
3. 法律途径：如果工厂仍然拒不支付工资，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

小工厂拖欠工资并非没有处罚，而是可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，我建议您在遇到此类情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。