针对公司员工上假账贪污公司财产的行为，公司可以采取一系列措施来应对，包括法律层面的处罚和内部管理层面的处理。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的处罚
员工上假账贪污公司财产，可能涉嫌职务侵占罪。根据相关法律法规，量刑标准如下：
数额较大的情况：
- 贪污金额在6万元以上100万元以下，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
数额巨大的情况：
- 贪污金额达到100万元以上1500万元以下，会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且也要缴纳罚金。
数额特别巨大的情况：
- 如果贪污金额超过1500万元，即为数额特别巨大，会被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要缴纳罚金。
在司法实践中，具体量刑并非只看犯罪数额，法官会综合考虑犯罪情节、是否退赃退赔等因素。例如，员工贪污后主动归还了全部钱款，法院在量刑时会酌情从轻处罚。此外，若员工有自首、立功等情节，也会对最终量刑产生影响。
二、公司内部管理层面的处理
除了法律层面的处罚外，公司还可以从内部管理层面采取以下措施：
解除劳动合同：
- 公司可以根据《员工手册》或相关法律法规的规定，对员工采取解除劳动合同的处分。虚假报账属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，公司有权解除与员工的劳动关系。
内部调查与审计：
- 公司应成立专门的调查小组，对涉嫌贪污的员工进行内部调查，并审查相关账目和凭证。同时，可以聘请专业的审计机构进行审计，以确保调查结果的客观性和公正性。
完善内控制度：
- 针对此次事件，公司应反思并完善内控制度，加强财务管理和监督。例如，建立严格的报销制度、审批流程、内部审计机制等，以防止类似事件再次发生。
加强员工教育与培训：
- 公司应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。通过培训，让员工了解贪污行为的严重性和后果，增强员工的自律意识。
综上所述，对于公司员工上假账贪污公司财产的行为，公司可以从法律层面和管理层面两个方面进行处罚和处理。同时，公司也应加强内部控制和风险管理，确保公司的财产安全和合法权益。