公司破产后，员工仍然需要离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于员工办理后续手续，如申请失业金、应聘新职位、转移社保关系等，都具有重要的作用。

1. 公司破产时离职证明的开具：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。因此，即使公司破产，也需按规定为员工开具离职证明。
   • 公司破产由管理人接管后，员工可以联系管理人要求开具离职证明。离职证明应包含员工的姓名、岗位、入职离职时间等信息，并加盖公章或管理人印章。

2. 如果管理人拒绝开具离职证明：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期开具。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，要求公司依法提供离职证明，以保障自身后续办理相关手续的权益。

3. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是证明劳动关系解除的书面文件，对于员工来说具有法律效力。
   • 在办理失业登记、社保转移、应聘新工作等场合，离职证明都是必不可少的文件。

综上所述，即使公司破产，员工也有权要求开具离职证明，并且应该妥善保管好这份重要文件。如果公司在破产过程中未能及时为员工开具离职证明，员工可以通过合法途径维护自己的权益。