员工丧葬假和正常休假不一样。以下是关于员工丧葬假的详细解释：

1. 丧葬假的定义与性质：

   • 丧葬假是劳动者在遭遇家庭直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世时，依法享有的休假权利。
   • 它不同于正常的年休假、病假或事假，是专门用于处理丧事和缅怀逝者的特殊假期。

2. 丧葬假的天数与路程假：

   • 根据相关规定，直系亲属死亡时，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
   • 若死亡的直系亲属在外地，需职工本人前往料理丧事的，还可以根据路程远近额外申请路途休假。

3. 丧葬假期间的工资支付：

   • 在批准的丧假和路程假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，即职工在休丧葬假时，工资照发。

4. 丧葬假与正常休假的区别：

   • 目的不同：丧葬假是专门用于处理丧事和缅怀逝者的，而正常休假则是为了休息、放松或处理个人事务。
   • 天数与申请流程不同：丧葬假的天数和申请流程通常根据具体情况和单位规定来确定，且可能包含路程假；而正常休假的天数和申请流程则通常按照单位规章制度或劳动合同来执行。
   • 工资支付规定不同：在丧葬假期间，用人单位应支付工资；而正常休假的工资支付情况则可能因休假类型（如年休假、病假、事假等）和单位规定而有所不同。

综上所述，员工丧葬假与正常休假在定义、性质、天数、申请流程以及工资支付规定等方面都存在明显的区别。如果您有关于丧葬假或正常休假的具体问题或疑问，可以直接向我咨询。