关于“打工人意外受伤谁负责”的问题，这确实是一个涉及多个法律关系和责任主体的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：
结论前置：
打工人意外受伤的责任归属，主要取决于你与雇主之间的法律关系（劳动关系、劳务关系等），以及具体的伤亡情况（是否属于工伤、是否存在第三方责任等）。不同情况下，赔偿责任的主体和范围将有所不同。
详细分析：
劳动关系下的工伤问题：
- 如果你与雇主建立了劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤。
- 用人单位需按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位承担。
劳务关系下的责任分担：
- 如果你与雇主之间建立的是劳务关系，责任的承担将依据双方的具体过错来分担。
- 若提供劳务者（即你）在提供劳务过程中疏忽大意，未按规范操作导致摔伤，且接受劳务一方已尽到安全提示和保障义务，则你可能需要承担部分责任。
- 若接受劳务一方未提供必要的安全防护措施或工作场所存在明显安全隐患，导致你摔伤，则接受劳务一方应承担侵权赔偿责任。
第三方责任：
- 如果你的摔伤是由第三方过错导致的，如施工不当、设备故障等，你有权向第三方主张赔偿责任。
- 在这种情况下，你应收集相关证据，通过法律途径追究第三方的法律责任。
自身责任：
- 在某些情况下，如果你的摔伤完全或部分由于自己的疏忽大意或违反安全规定导致，你可能需要承担一定责任。
- 但这并不排除你获得赔偿的权利，只是赔偿金额可能会相应减少。
行动建议：
- 发生意外后，首先确保自身安全并及时就医。
- 收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便后续维权。
- 根据你与雇主之间的法律关系，及时咨询当地律师或劳动部门，了解自己的权益和应采取的行动。
- 如有必要，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，打工人意外受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。