机关事业单位考勤和请销假的相关规定主要由各级单位根据国家和地方有关政策制定，具体规定可能因单位性质、地域等因素有所不同。以下是一些普遍适用的规定和原则：

一. 考勤规定

1. 严格执行作息时间：机关工作人员应严格遵守单位的作息时间，不得迟到、早退或擅离岗位。这一规定是为了确保工作的连续性和效率，例如，如果每位工作人员都按时到岗，就能确保各项工作的顺利进行。
2. 考勤方式：单位通常会采用指纹机、打卡或其他方式进行考勤记录，以作为工作人员出勤情况的依据。

二. 请销假规定

1. 请假类别：请假类别通常包括年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假、事假等。每种假期都有其特定的适用条件和审批流程。
   • 年休假：根据工作年限的不同，年休假天数也会有所差异。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 病假：请病假通常需要持有医疗单位出具的有效病休证明。
   • 事假：因个人事务需要请假的，应提前申请事假，并在年休假期间处理个人事务，确有特殊原因的，可再次申请事假。
2. 请假程序及审批权限：请假前需填写请假审批单，说明请假时间和事由，并按程序报批。审批权限通常根据请假天数和请假人员的职位级别来确定。
   • 例如，科室其他工作人员请假1天以内由科室负责人批准，2天以内需经科室负责人签署意见后报分管领导批准。
3. 补休或调休：因工作需要在双休日或法定节假日加班的，可以抵消部分事假、病假或酌情安排补休、调休。
4. 假期工资待遇：事假、病假等期间的工资待遇通常会按照上级或单位的相关规定执行。

三. 严肃考勤和请销假纪律

单位通常会加强对考勤和请销假情况的监督，对于未经批准擅自不上班或请假期满无正当理由逾期不归的，将依据相关规定给予相应处理。

我建议您在具体执行时，应参照所在单位的考勤和请销假管理制度，并严格遵守相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。