公司是否符合稳岗返还条件，需根据具体政策规定进行判断。以下是我对公司是否符合稳岗返还条件的分析：

一. 稳岗返还适用条件

1. 企业行为要求：企业需采取有效措施不裁员或少裁员，稳定就业岗位。严重失信企业不纳入返还范围。
2. 缴费要求：截至上一年度末，参保企业需足额缴纳失业保险费12个月（含）以上。
3. 裁员率要求：
   • 参保企业上一年度未裁员或裁员率不高于上一年度全国城镇调查失业率控制目标（如2023年为5.5%）。
   • 对于上一年度末参保30人（含）以下的企业，裁员率不高于参保职工总数20%。

二. 裁员率计算公式

裁员率计算公式有两种，企业符合任一种即满足裁员率条件。具体公式如下：

• 公式1：裁员率 = (上一年度初企业职工总数 - 上一年度末企业职工总数) / 上一年度初企业职工总数 × 100%
• 公式2：裁员率 = 上一年度裁员人数 / 上一年度平均参保职工人数 × 100%

三. 稳岗返还比例确定

• 大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还。
• 中小微企业按60%返还。

四. 申报与确认

• 企业可通过全省统一设定的经办系统申报稳岗返还，部分区域可能采取“免申即享”方式，通过大数据比对后直接发放补贴。
• 企业收到相关部门的短信或通知后，需按照指示进行确认操作，以确保补贴能够及时发放到企业账户。

我建议：企业可对照上述条件进行自我评估，同时密切关注当地人社部门或社保经办机构的通知，以获取最新的稳岗返还政策信息和申报流程。若企业符合稳岗返还条件，应按要求及时申报并确认相关信息，以便顺利领取补贴。如有进一步需要，您可以继续咨询我。