针对您提出的“单位符合稳岗返还条件，可以不申请吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，稳岗返还政策是国家为了鼓励企业稳定就业岗位、减少裁员而出台的一项重要措施。如果您的单位符合稳岗返还的条件，那么理论上您是有资格申请这项补贴的。
然而，关于是否可以不申请，这主要取决于您单位的决策和考虑。从政策层面来看，并没有强制要求符合条件的单位必须申请稳岗返还。申请与否，完全取决于您单位自身的意愿和需求。
如果您单位决定不申请稳岗返还，那么可能的原因包括但不限于：
资金需求不高：您单位可能目前资金状况良好，对稳岗返还的资金需求不高，因此选择不申请。
申请流程繁琐：虽然稳岗返还的申请流程已经相对简化，但仍然需要一定的时间和精力去准备和提交相关材料。如果您单位认为申请流程过于繁琐，可能会选择不申请。
对政策了解不足：有些单位可能对稳岗返还政策了解不够深入，不清楚申请的具体流程和好处，因此选择不申请。
但需要注意的是，不申请稳岗返还也意味着放弃了可能获得的资金支持。这些资金可以用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出，对于企业的发展和稳定就业岗位具有积极作用。
因此，我建议您单位在决定是否申请稳岗返还时，充分考虑自身的实际情况和需求。如果认为申请稳岗返还对单位有益，那么可以积极准备相关材料并按照流程进行申请；如果认为不申请更符合单位的利益，那么也可以选择不申请。
最后，无论您单位是否决定申请稳岗返还，都建议您保持对相关政策的关注和了解，以便在未来的发展中做出更加明智的决策。