针对您提出的“给别人打工受伤终身残疾能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，工伤导致终身残疾的赔偿金额并非一个固定的数值，而是根据多个因素综合确定的。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析，以及您可能面临的法律建议和后续行动步骤。

一、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级（一级至十级）发放不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，以此类推。

2. 伤残津贴（按月支付）：

   • 对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出岗位，享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%不等。
   • 若实际津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时获得，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

4. 其他费用：

   • 包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、医疗费、护理费、辅助器具费、住院伙食补助费等，根据实际发生额进行报销或支付。

二、影响赔偿金额的关键因素

• 伤残等级：等级越高，赔偿金额越大。需通过劳动能力鉴定委员会评定。
• 本人工资水平：一次性伤残补助金和伤残津贴均以“本人工资”为基数计算。
• 统筹地区经济水平：一次性工伤医疗补助金和就业补助金与当地职工月平均工资相关。
• 是否解除劳动合同：五级至十级伤残职工解除合同后可获一次性医疗和就业补助金；未解除则按月领取伤残津贴（仅限一至四级）。

三、法律建议和后续行动步骤

1. 及时申请工伤认定：

   • 用人单位需在事故发生后30日内申报，逾期可由职工或其近亲属在1年内提出。这是获取赔偿的基础。

2. 保留证据材料：

   • 包括劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等，用于后续索赔和维权。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

4. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成和解。

5. 法律救济途径：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工伤导致终身残疾的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和环节。为确保获得合理的赔偿，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。若对赔偿结果有异议或存在争议，可寻求法律帮助，通过仲裁或诉讼等法律途径解决。