劳动伤害死亡赔偿金额标准是一个涉及多个方面的复杂问题，但根据相关法律法规，我们可以将其概括为三个主要部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三个部分的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例来说，如果某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元/月×6个月=30000元。
   • 这部分费用旨在补助因工作原因死亡的职工的丧葬开销。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 例如，如果职工生前每月缴费工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠该职工提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金6000元×40%=2400元；若还有一个未成年子女，该子女每月可获得抚恤金6000元×30%=1800元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例而言，如果2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年的一次性工亡补助金就是49283元×20=985660元。
   • 这部分费用旨在帮助因工死亡职工的家属应对未来的经济压力。

此外，还有一些特殊情形的处理需要注意。例如，如果职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。如果生活有困难，还可以预支一次性工亡补助金的50%。

由于具体的赔偿金额可能受到地区差异、政策调整以及个人情况（如工资水平、供养亲属数量等）的影响，建议在处理相关事务时咨询当地的社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和专业的法律建议。这样不仅能确保赔偿标准的准确性，还能有效维护因工死亡职工及其家属的合法权益。