结论前置：发工资遇到星期六星期天，一般不会在当天发放，而是应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放，以确保劳动者能够及时收到工资。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（如周六日），则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付的时效性，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，由于银行在周末通常不办理对公业务，因此大多数单位会选择在周五这个最近的工作日完成工资支付，以确保资金能够及时到账。
   • 同时，也有部分单位通过与银行签订特殊协议，实现了在周末进行工资发放。但这种情况并不普遍，且需要单位具备相应的条件和与银行的具体安排。

3. 特殊情况处理：

   • 如果遇到节假日等情况，工资发放也可能会相应顺延。但这种情况下，单位应当提前通知劳动者，并说明顺延的原因和具体时间。
   • 如果单位未按照法律规定按时支付工资，劳动者有权向相关部门投诉举报，并依法维护自己的合法权益。

总结： 综上所述，发工资遇到星期六星期天时，单位应当遵循法律规定，提前在最近的工作日（通常为周五）支付工资。如果单位有特殊安排或遇到特殊情况需要顺延发放，应当提前通知劳动者并说明原因。劳动者也应了解自己的权益，如遇到工资发放问题，可及时向单位或相关部门咨询并寻求帮助。