擅自把员工调岗是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，特别是当新岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面对员工产生重大不利影响时，此行为构成对劳动合同的单方面变更，违反了《劳动法》规定的平等自愿、协商一致原则。

具体来说：

1. 违法调岗的情况：

   • 未经协商一致的调岗：如将员工从原岗位调至完全不相符的新岗位，且薪资、工作地点等条件发生显著不利变化，员工明确表示不同意，此时单位擅自调岗即属违法。
   • 以调岗为手段变相辞退：用人单位为避免支付经济补偿，故意设置不合理的调岗条件，迫使员工离职，这种行为同样违法。

2. 合法调岗的情况：

   • 基于合理经营需要的调岗：若用人单位能证明调岗是基于企业生产经营的合理需要，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等基本保持不变，工作岗位与原岗位具有相关性，则此调岗通常合法。
   • 劳动合同中有明确约定：若劳动合同中已明确约定用人单位有权根据经营需要调整员工岗位，并详细规定了调岗的条件和范围，且调岗符合合理性原则，则用人单位按照约定进行调岗也是合法的。

面对用人单位的擅自调岗，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，寻求解决方案。协商无果时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位或给予相应经济补偿等，以维护自己的合法权益。同时，劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时证明自己的主张。