非内部员工夸大宣传是否违法，取决于具体的宣传内容、方式以及产生的后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 宣传内容：

   • 如果非内部员工夸大宣传的内容涉及虚假信息或误导性陈述，且这些虚假信息或误导性陈述对消费者或公众产生了实质性影响，那么这种夸大宣传就可能构成违法。例如，宣传产品具有不存在的功能或效果，或者故意隐瞒产品的缺陷或风险。

2. 宣传方式：

   • 宣传方式也是判断夸大宣传是否违法的重要因素。如果非内部员工通过不正当手段进行宣传，如利用虚假广告、虚假宣传册、网络虚假信息等，就可能触犯相关法律法规。特别是当这些宣传手段被用于欺骗消费者或损害竞争对手时，更可能构成违法行为。

3. 产生的后果：

   • 夸大宣传产生的后果也是判断其是否违法的重要依据。如果夸大宣传导致了消费者误解、经济损失或社会不良影响，那么这种宣传就可能被视为违法。例如，因夸大宣传导致消费者购买了不合格的产品或服务，从而造成了经济损失或健康损害。

4. 法律责任：

   • 如果非内部员工的夸大宣传行为被认定为违法，那么他们可能需要承担相应的法律责任。这包括可能的民事赔偿责任、行政处罚以及刑事责任等。具体责任形式将取决于夸大宣传的严重程度、产生的后果以及相关法律法规的规定。

综上所述，非内部员工夸大宣传是否违法需要综合考虑宣传内容、方式以及产生的后果等多个因素。如果夸大宣传行为触犯了相关法律法规，那么相关责任人就需要承担相应的法律责任。因此，建议在进行宣传时务必遵循真实、准确、合法的原则，避免夸大其词或传播虚假信息。