员工刻意夸大病情是否违法，需分情况讨论：
若员工夸大病情以骗取病假或相关待遇：
- 法律性质：这种行为可能构成欺诈，违反了诚实信用原则，也违反了公司的规章制度。在极端情况下，如果员工通过夸大病情骗取了公司的财物或待遇，还可能触犯《刑法》中的诈骗罪（但通常需达到一定的数额标准）。
- 法律后果：公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工的行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。
- 建议：员工应如实报告自己的病情，遵守公司的规章制度，不要试图通过夸大病情来获取不正当利益。
若员工夸大病情但并未用于骗取病假或相关待遇，而是出于其他非恶意目的：
- 法律性质：这种行为虽然不道德，但通常不构成违法。它可能更多地涉及到员工的个人诚信问题，而不是法律问题。
- 法律后果：公司可能无法直接对员工进行法律上的处罚，但可以根据内部规章制度进行纪律处分，如警告、批评教育等。
- 建议：尽管这种行为可能不构成违法，但员工仍应保持诚实和诚信，避免给公司带来不必要的麻烦和误解。
若员工夸大病情导致公司遭受损失：
- 法律性质：如果员工夸大病情的行为直接导致了公司的经济损失，如因员工未能及时到岗而导致的生产延误、客户流失等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 法律后果：员工可能需要赔偿公司因夸大病情而遭受的实际损失。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 建议：员工应意识到自己的行为可能对公司造成的影响，并尽量避免因个人行为而给公司带来损失。如果确实发生了损失，应积极与公司协商解决赔偿事宜。
额外提醒：
- 作为员工，应始终保持诚实和诚信，如实报告自己的病情和状况。
- 公司应建立健全的规章制度，明确对员工欺诈行为的处罚措施，以维护公司的正常运营和秩序。
- 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：员工刻意夸大病情是否违法，取决于其具体行为和目的。如果员工试图通过夸大病情来骗取病假或相关待遇，或者给公司造成损失，那么这种行为可能构成违法或违反公司规章制度。因此，员工应如实报告自己的病情，遵守公司的规章制度和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。