无故辞退时，公司应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的。但在实际操作中，也需考虑公司财务流程、银行转账时间等实际因素，公司应明确告知员工合理的支付时间，并确保尽快完成支付，避免给员工造成不必要的困扰和经济损失。

具体来说：

1. 即时支付原则：根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。因此，理论上公司应当场结清被无故辞退员工的工资。

2. 合同约定与规章制度：如果劳动合同或用人单位的合法规章制度中有关于工资支付时间的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司和员工需按此约定执行。但即便如此，也应在合理时间内完成支付，不应无故拖延。

3. 特殊情况处理：若公司因特殊情况（如财务核算、银行转账流程等）无法当场结清工资，应明确告知员工合理的支付时间，并确保该时间不超过员工办理完离职手续后的下一个工资支付周期。若公司无故拖延或拒绝支付工资，员工有权通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在被辞退后，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时作为维权依据。
   • 若公司未按规定时间支付工资，员工应及时采取措施维护自身权益，避免超过时效导致维权困难。

综上所述，无故辞退员工时，公司应严格遵守法律规定和合同约定，确保及时足额支付工资。若公司未按规定支付，员工应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。