工资流水虚高3000元被公司查到，并不一定会直接导致辞退。具体情况需要根据公司规章制度、劳动合同约定以及虚高流水的原因和后果来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：
   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定工资流水虚高的处理办法？
   • 其次，劳动合同中是否有关于员工提供真实工资信息的约定？以及违反该约定的后果？

如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资流水虚高的处理办法，且该办法包括辞退，那么公司有权根据规定进行辞退。但如果没有明确规定，公司则不能仅凭工资流水虚高就随意辞退员工。

1. 虚高流水的原因与后果：
   • 虚高流水是出于何种原因？是员工个人误操作、误解还是故意为之？
   • 虚高流水是否给公司造成了实际损失或影响？

如果虚高流水是员工个人误操作或误解导致的，且未给公司造成实际损失或影响，那么公司通常会采取警告、教育等轻微处罚措施，而不是直接辞退。但如果虚高流水是员工故意为之，且给公司造成了实际损失或影响，那么公司可能会根据情节严重程度采取包括辞退在内的更严厉处罚措施。

1. 法律层面：
   • 从法律角度来看，员工提供虚假工资信息可能构成欺诈行为，但具体是否构成欺诈以及欺诈的后果需要根据公司实际情况和法律条款来判断。
   • 如果公司认为员工的虚高流水行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为给公司造成了重大损失或影响，那么公司有权根据《劳动合同法》等相关法律法规解除与员工的劳动合同。

综上所述，工资流水虚高3000元被公司查到并不一定会直接导致辞退。具体处理结果需要根据公司规章制度、劳动合同约定以及虚高流水的原因和后果来综合判断。如果你对此类问题有进一步疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。