针对您提出的“合同没到期提前离职没有证据怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议，对双方都具有法律约束力。在合同未到期的情况下提前离职，确实可能涉及到一些法律风险和责任问题，特别是当您提到“没有证据”时，更需要谨慎处理。
一、分析离职原因与后果
离职原因：
- 是因为用人单位存在法定情形（如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等），导致您不得不提前离职？
- 还是因为个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）想要提前离职？
可能后果：
- 如果用人单位存在法定情形，您可能有权随时通知解除合同，并且不需要承担违约责任。
- 如果是个人原因提前离职，且合同中有关于提前离职的违约责任约定，那么您可能需要承担一定的违约责任。
二、处理建议
与用人单位协商：
- 无论离职原因是什么，首先建议与用人单位进行友好协商，尝试达成一致意见。
- 在协商过程中，可以提出您的离职请求和理由，同时了解用人单位的意见和要求。
- 如果能够协商一致，最好能够签订一份书面的离职协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项。
保留证据：
- 尽管您目前提到“没有证据”，但还是要尽可能收集与离职相关的证据，如与用人单位的沟通记录、邮件往来、工作交接记录等。
- 这些证据在后续可能发生的争议解决过程中可能会起到重要作用。
依法履行离职手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应依法履行离职手续，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 即使您没有直接证据，也要确保按照法律规定履行相关手续，以避免可能的法律风险和责任。
寻求法律援助：
- 如果您在与用人单位协商过程中遇到困难，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助。
- 律师或法律援助机构可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善保护。
三、注意事项
- 在整个离职过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执和冲突。
- 尽可能收集并保留与离职相关的所有证据和文件，以备不时之需。
- 如果您的权益确实受到侵害，不要害怕寻求法律援助和维权途径。
综上所述，合同没到期提前离职且没有证据是一个比较复杂的问题，需要您根据具体情况进行妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。