上班时被同事烫伤，如果符合工伤认定条件，是有权获得赔偿的。下面我将从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 烫伤如果是因为工作方面的原因导致的，比如在工作场所因执行工作任务接触到高温设备等而烫伤，是可以被认定为工伤的。

2. 赔偿项目：

   • 一旦认定为工伤，受伤职工有权要求用人单位支付医疗费用、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际发生的费用。
   • 如果烫伤造成了伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。
   • 在工伤期间，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 赔偿责任：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，则相关赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由用人单位承担。

4. 第三人责任：

   • 如果烫伤是由第三人（如同事）造成的，除了要求用人单位赔偿外，受伤职工还有权向第三人追偿。

5. 赔偿协商与仲裁：

   • 赔偿事宜首先应与用人单位进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，上班时被同事烫伤，如果符合工伤认定条件，您是有权获得赔偿的。建议您及时收集医疗记录、证人证言等工伤证据，与用人单位协商赔偿事宜，如有需要，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。