上班时烫伤，若符合工伤条件，是有赔偿金的。下面我将从工伤认定、赔偿项目及标准、赔偿流程等角度为你详细分析：
一、工伤认定
申请时间与主体：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定结果：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若认定为工伤，则员工有权享受相应的工伤保险待遇。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目及标准主要依据伤残等级和相关法律法规确定，具体包括：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 交通费用：包括送医及后续复查往返的合理交通花销（此点在实际操作中需根据具体情况和当地政策确定）。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付的项目（若未依法缴纳工伤保险费）：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有上述赔偿费用（除由工伤保险基金支付的部分外）将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若适用）、伤残津贴（若适用）等。
三、赔偿流程
- 工伤认定：如前所述，员工应尽快告知单位相关负责人，并由单位或员工本人（或近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 申请赔偿：依据劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。与单位协商赔偿事宜，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与注意事项
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。员工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付或不足额支付工伤赔偿费用，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
建议：
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，员工应尽快告知单位并申请工伤认定，以确保自己的权益得到及时保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，员工应保留好所有相关证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。