工伤死亡的定义和范围认定条件主要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行明确。以下是对工伤死亡定义和范围认定条件的详细解答：

一、工伤死亡的定义

工伤死亡，简单来说，就是职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因或与工作相关的情形导致的死亡。这包括因工作受到的事故伤害、职业病导致的死亡，以及在某些特定情形下被视同工伤的死亡。

二、工伤死亡的认定条件

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的死亡：

   • 这是最直接的工伤死亡情形，即职工在正常工作时间内，在工作地点因工作原因受到事故伤害并导致死亡。

2. 职业病导致的死亡：

   • 职工因长期接触职业病危害因素而患职业病，并最终因此导致死亡的，也属于工伤死亡范畴。

3. 视同工伤的死亡情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下几种情形被视同工伤，并包括死亡情况：
     • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
     • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并导致死亡的；
     • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发并导致死亡的。

三、特别说明

• 对于视同工伤中的“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，需要特别注意“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“48小时”这四个要件的同时性和连贯性。即职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，并直接送往医院抢救，在48小时内死亡的，才能视同工伤。
• “工作时间”不仅限于正常的上下班时间，还包括因工作需要而加班加点的时间、因工作需要的必要工间休息时间等。
• “工作岗位”的范畴大于“工作场所”，除包括职工日常的、固定的工作地点外，还包括与工作相关的预备性、收尾性工作所涉及的场所，以及满足生理需要的劳动场所内的辅助场所等。

综上所述，工伤死亡的认定是一个综合考量多个因素的过程，需要严格依据相关法律法规和实际情况进行判定。希望以上解答能够对您有所帮助。