工作满两年才有年假算违规。具体来说：

1. 合法情形：

   • 对于首次参加工作的员工，或入职前未连续工作满12个月的员工，公司规定入职满一年后才享有年假是合法的。因为根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工需连续工作1年以上方可享受带薪年休假。

2. 违法情形：

   • 若员工在入职新公司前已满足连续工作满12个月的条件，新公司不得以入职未满一年为由拒绝给予年休假。此时，公司规定工作满两年才有年假就构成了违规，因为它剥夺了员工按法律规定已有的休假权利。

3. 特殊情况说明：

   • 若员工累计工作已满1年但不满10年，根据法律规定，其应有5天年休假。若公司仍坚持入职满一年（或两年）才有年假的规定，且该员工入职前已连续工作满1年，则公司此规定构成违法。

4. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条还规定了新进员工年休假的折算方法，即按照在本单位剩余日历天数折算确定。

5. 权益保障建议：

   • 员工应了解自己的工作年限及法律规定的年休假权益，若认为公司规定侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商。
   • 如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司规定工作满两年才有年假，在多数情况下是违规的，特别是当员工入职前已连续工作满1年时。员工应充分了解相关法律规定，并确保自己的合法权益得到保障。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。