针对您提出的“金融机构玩忽职守怎么处理”的问题，我们可以从《票据管理实施办法》的相关规定来找到答案。

首先，需要明确的是，金融机构工作人员在票据业务中若存在玩忽职守行为，并因此对违反票据法及相关规定的票据进行了承兑、付款、保证或兑现，那么这些行为将受到法律的严格制裁。

根据《票据管理实施办法》第三十二条的具体规定，对于直接负责的主管人员及其他责任人员，若他们存在玩忽职守行为，将可能面临以下一系列处罚措施：

1. 行政处分：这包括警告、记过、记大过、降级、撤职以及开除。这些处分是根据玩忽职守的严重程度和造成的后果来决定的，旨在通过行政手段对责任人进行惩戒。

2. 刑事责任：如果玩忽职守行为严重到构成犯罪，那么相关责任人还将被依法追究刑事责任。这意味着他们可能会面临刑事起诉、审判以及相应的刑罚。

现在，我们来看您提供的选项，并分析哪一个不属于《票据管理实施办法》规定的处罚类型：

• A. 警告、记过：这是明确的行政处分，属于规定内的处罚。
• B. 追究刑事责任：法条中明确提及，如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
• C. 撤职或开除：这也是法条中明确列出的行政处分。
• D. 通报、降级：虽然降级是法条中列出的处分，但“通报”并未在《票据管理实施办法》第三十二条的处罚类型中明确规定。通报通常作为一种内部或公开的批评方式，但并不构成一种独立的法律处罚形式。

综上所述，对于金融机构工作人员在票据业务中的玩忽职守行为，《票据管理实施办法》规定了明确的处罚措施，包括行政处分和刑事责任。而您提供的选项中，“通报、降级”中的“通报”并不属于法条中明确规定的处罚类型。因此，正确答案是D。这也再次强调了金融机构工作人员在履行职责时必须严格遵守法律法规，确保业务操作的合规性和准确性。