想要让用人单位主动解除与自己的合同，首先需要明确的是，这通常并不是一个推荐的做法，因为它可能涉及到对双方都不利的情况，包括可能的法律责任和声誉影响。然而，如果你确实面临这样的需求或困境，以下是一些可能的方式，但请务必谨慎考虑，并在行动前咨询专业法律意见。

1. 了解合同解除的法律规定：

   • 首先，你需要熟悉《劳动合同法》中关于合同解除的相关规定，特别是关于用人单位可以解除劳动合同的情形。这包括员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

2. 评估自身行为与合同条款：

   • 对照上述法律规定，评估你自己的行为是否可能触发用人单位解除合同的条款。例如，如果你故意违反公司的重要规章制度，或者在工作中出现严重失误导致公司损失，这些都可能成为用人单位解除合同的理由。

3. 与用人单位沟通：

   • 在采取任何可能触发合同解除的行为之前，建议首先与用人单位进行坦诚的沟通。解释你的处境和想法，看是否有其他解决方案或协商解除合同的可能性。

4. 考虑法律后果：

   • 必须强调的是，故意触发合同解除条款可能会对你的职业生涯和法律权益产生负面影响。例如，你可能会失去经济补偿、面临法律诉讼或影响未来就业。

5. 寻求专业法律建议：

   • 在采取任何行动之前，强烈建议咨询专业的劳动法律师。他们可以提供具体的法律建议，帮助你评估风险，并可能提供其他更合适的解决方案。

综上所述，让用人单位主动解除与自己的合同是一个需要谨慎考虑的过程。它涉及到法律、职业道德和个人声誉等多个方面。在采取任何行动之前，请务必充分了解相关法律规定，并咨询专业法律意见。同时，也要考虑这种做法可能带来的长期后果，并寻求更积极、建设性的解决方案。