拿到工伤认定书后，确实可以申请停工留薪。以下是详细解释：

1. 工伤认定与停工留薪的关系：

   • 工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤的法定程序。当员工拿到工伤认定书时，即意味着其所受伤害已被认定为工伤。
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的一段时期。在这段时期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 申请停工留薪的流程：

   • 员工在拿到工伤认定书后，可以凭此认定书以及医疗机构的诊断证明等材料，向用人单位提出停工留薪的申请。
   • 用人单位应根据医疗机构的诊断证明来确定停工留薪期的时长，该时长一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

3. 注意事项：

   • 员工在申请停工留薪时，应确保提交的医疗证明真实有效，以便用人单位能够准确判断停工留薪期的时长。
   • 用人单位在确认停工留薪期时，应遵循相关法律法规的规定，不得随意缩短或延长停工留薪期的时长。

综上所述，拿到工伤认定书后，员工确实有权申请停工留薪，并享受相应的工资福利待遇。如果用人单位在停工留薪期的确认或工资支付方面存在问题，员工可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。