向董事会外部专业委员会发放工资是否可行，取决于该委员会成员的身份及其与公司的关系。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 委员会成员的身份：

   • 如果外部专业委员会的成员是以独立董事、外部顾问或专家身份被聘请，并且与公司签订了相应的服务合同或协议，那么根据合同或协议的规定，公司是可以向他们支付报酬的，这种报酬通常被视为服务费或咨询费，而非传统意义上的“工资”。
   • 如果委员会成员并未与公司签订任何服务合同或协议，或者他们的身份是公司的非全职员工，那么向他们发放工资可能就不合适，因为这可能违反公司的薪酬政策和劳动法规。

2. 公司法规与治理结构：

   • 公司需要遵循其内部的法规、章程以及治理结构来决定是否可以向外部专业委员会发放工资。这些规定通常会在公司的股东大会、董事会或相关治理机构的决议中明确。
   • 如果公司法规或治理结构允许向外部专业委员会支付报酬，并且这种支付符合公司的整体利益和股东的利益，那么这种做法就是可行的。

3. 税务与合规性：

   • 向外部专业委员会支付报酬时，公司还需要考虑税务和合规性的问题。例如，支付的费用是否需要申报纳税，是否符合相关税法规定，以及是否满足监管机构对薪酬支付的合规要求。

4. 实践中的做法：

   • 在实践中，许多公司会选择以服务费、咨询费或津贴的形式向外部专业委员会的成员支付报酬，而不是直接发放工资。这种做法既符合公司的治理结构，也便于税务处理和合规管理。

综上所述，向董事会外部专业委员会发放工资并非一个简单的问题，而是需要根据委员会成员的身份、公司法规与治理结构、税务与合规性以及实践中的做法来综合考虑。如果你在这方面有具体的法律需求或疑问，欢迎随时向我咨询。