关于劳动法中关于高温天气的规定，虽然《劳动法》本身并未直接详细阐述，但通过《防暑降温措施管理办法》等相关法规政策，我们已形成了一个全面的法律体系来保护劳动者在高温天气下的权益。以下是具体的规定和措施：

1. 高温天气的定义与作业分类：

   • 高温天气指的是地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气。
   • 高温作业则涉及高气温、强烈热辐射或高气湿等异常作业条件，且湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
   • 高温天气作业是用人单位在高温天气期间安排劳动者在自然气象环境下进行的作业。

2. 具体权益保护措施：

   • 调整工作时间：
     • 在日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。
     • 日最高气温在37℃以上、40℃以下时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外作业。
     • 日最高气温在35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。
   • 提供劳动保护：
     • 用人单位必须为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代。
     • 应确保工作场所具备必要的防暑降温设备，如通风、隔热、降温设备等。
     • 在高温天气来临前，应对劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者调整岗位。
   • 发放高温津贴：
     • 用人单位在35℃以上高温天气安排室外露天作业，或不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
     • 高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并根据社会经济发展适时调整。

3. 违规处罚：

   • 用人单位若违反国家劳动保障法律、行政法规关于工作时间、工资津贴的规定，将由县级以上人力资源社会保障行政部门责令改正。
   • 若违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康，将由县级以上人民政府相关部门责令整改或停止作业；情节严重者，将依法追究用人单位及其负责人的责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，用人单位在高温天气下应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保劳动者的健康与安全。如有任何疑问或需要进一步了解相关权益，请直接向我咨询。