关于国外对于职场性别歧视的法律，不同国家有各自不同的法律规定和制度来保障职场中的性别平等。虽然具体法律条文和内容可能有所差异，但大多数国家都通过立法来禁止职场性别歧视，并提供了相应的救济措施。以下是对国外职场性别歧视法律的一些概括性说明：

1. 立法禁止性别歧视：

   • 许多国家都在其劳动法或平等机会法中明确规定，雇主不得基于性别对雇员进行歧视。这种歧视包括但不限于招聘、晋升、薪酬、工作条件、解雇等方面。
   • 例如，在美国，《民权法案》第七章就明确禁止了基于性别的职场歧视，并提供了相应的法律救济途径。

2. 平等薪酬与晋升机会：

   • 为了确保性别平等，许多国家都规定了男女员工应当享有平等的薪酬和晋升机会。这意味着，相同工作性质和工作量的男女员工应当获得相同的报酬，并且在晋升时不受性别影响。
   • 在一些国家，如英国，还设立了专门的机构来监督和执行平等薪酬的规定，以确保女性员工不会因性别而遭受薪酬歧视。

3. 反骚扰与保护措施：

   • 职场性别歧视不仅包括直接的歧视行为，还包括性骚扰等间接形式的歧视。因此，许多国家都制定了反骚扰的法律条款，以保护员工免受基于性别的骚扰和侵害。
   • 这些法律通常规定，雇主有责任采取必要的措施来预防职场性骚扰的发生，并在发生骚扰时及时采取措施进行纠正和保护受害者。

4. 救济措施与法律责任：

   • 当员工遭受职场性别歧视时，他们可以通过法律途径寻求救济。这包括向相关机构投诉、提起民事诉讼或申请仲裁等。
   • 在一些国家，如法国，如果雇主被证实存在性别歧视行为，他们可能会面临严重的法律后果，包括罚款、赔偿受害者损失以及公开道歉等。

5. 国际法与跨国合作：

   • 除了国内法外，国际法也对职场性别歧视进行了规定。例如，联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》就要求各国采取一切适当措施来消除对妇女的歧视，并确保她们在职场中的平等权利。
   • 同时，许多国际组织也在推动跨国合作，共同打击职场性别歧视现象。

综上所述，国外对于职场性别歧视的法律是一个相对复杂且不断发展的领域。不同国家根据其社会、文化和法律传统制定了各自不同的法律规定来保障职场中的性别平等。如果你在具体国家或地区遇到了职场性别歧视问题，建议咨询当地的专业律师以获取更具体的法律帮助和建议。