试用期合格后正式入职当然有工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 试用期与正式入职的工资权益
- 试用期工资：根据《劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期期间劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付工资给劳动者。
- 正式入职工资：试用期合格后，劳动者转为正式员工，其工资权益受到《劳动合同法》的全面保护。用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付正式员工的工资。
二. 工资支付的法律保障
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于正式入职的员工。
三. 实际案例理解
- 例如，某员工通过试用期考核后正式入职，其与公司签订的劳动合同中明确约定了月工资标准。那么，该员工在正式入职期间，无论其工作表现如何（除非有明确的违纪或不胜任工作的情况，且按照公司规定或劳动合同约定进行了相应处理），公司都应按照合同约定的工资标准支付其工资。
综上所述，试用期合格后正式入职的员工，其工资权益受到法律的严格保护，用人单位必须按时足额支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。