公司减员不一定需要本人去。具体分析如下：

一. 公司减员的法律程序

1. 通知与协商：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在进行减员时，通常需要提前通知员工，并进行协商。这一过程中，公司可能会通过书面、电子邮件或电话等方式与员工进行沟通。

2. 办理离职手续：在双方达成一致后，员工需要按照公司的规定办理离职手续。这些手续可能包括工作交接、财务结算、社保和公积金的转移等。

二. 是否需要本人亲自办理

1. 灵活性：法律并没有明确规定公司减员时必须由本人亲自去办理。实际上，这取决于公司的具体规定和双方的协商结果。

2. 委托代理：在某些情况下，如果员工因故无法亲自办理离职手续，可以考虑委托他人代为办理。但这种情况下，通常需要提供相应的授权委托书，并确保代理人的行为符合法律和公司规定。

3. 远程办理：随着科技的发展，越来越多的公司开始采用远程办公和数字化管理方式。因此，在某些情况下，员工可能通过远程方式（如电子邮件、在线会议等）与公司协商并办理离职手续。

三. 实际操作建议

• 与公司沟通：在面临公司减员时，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职程序和要求。
• 准备必要文件：根据公司的要求，准备必要的离职文件，如工作交接报告、财务结算单等。
• 关注权益保护：在办理离职手续时，要特别注意保护自己的合法权益，如确保工资、奖金、补偿金等得到妥善结算。

综上所述，公司减员不一定需要本人亲自去办理，具体取决于公司的规定和双方的协商结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。