首先，我们需要明确一点：公司单方面解除劳动关系是一个严肃的法律行为，它必须基于合法的理由和程序进行。如果公司在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下单方面解除劳动关系，那么这种行为可能是违法的。

现在，你提到公司在单方面解除劳动关系后，你又继续上了1年的班。这种情况在法律上可能产生以下几种解读：

1. 公司解除行为可能无效：

   • 如果公司单方面解除劳动关系的理由不成立，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么该解除行为可能被视为无效。在这种情况下，你与公司之间的劳动关系实际上并未终止，你继续上班的行为可以视为对原劳动合同的继续履行。

2. 可能形成新的劳动关系：

   • 尽管公司曾试图解除劳动关系，但如果你继续上班且公司未提出异议，双方可能以实际行动默示地形成了新的劳动关系。这种新的劳动关系可能基于原劳动合同的条件，也可能有所变更。

3. 法律后果：

   • 如果公司解除行为被认定为无效，你有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿。
   • 如果双方形成了新的劳动关系，那么在新劳动关系存续期间，你享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利、社保等。

4. 建议：

   • 首先，你需要确认公司单方面解除劳动关系的具体理由和程序是否合法。这可能需要你查阅相关的劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规。
   • 如果认为公司解除行为不合法或存在争议，你可以考虑与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在此过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资单、上班记录等）是非常重要的。

综上所述，公司在单方面解除劳动关系后你继续上班的情况可能涉及复杂的法律问题。建议你根据自己的具体情况，结合上述分析，采取适当的法律行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。