在一般情况下，入职时隐瞒已婚状况并不构成违法，但对于有特殊要求的岗位，需如实告知婚姻状况。下面我详细为你解释一下：

1. 一般岗位的情况：

   • 法律角度：根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，主要了解的是与劳动合同直接相关的基本情况，而婚姻状况通常不被视为这些基本情况之一。因此，隐瞒已婚状况在法律上并不构成违法。
   • 职场诚信：尽管法律上允许，但诚信对于职场关系至关重要。隐瞒婚姻状况可能会损害用人单位对员工的信任，进而影响职业发展。不过，这更多是基于职业道德和职场文化的考量，而非法律要求。

2. 特殊岗位的情况：

   • 岗位要求：对于某些特殊岗位，如涉及保密、外交政策等，婚姻状况可能成为岗位要求的组成部分。在这种情况下，员工需如实告知婚姻状况，以满足岗位的特殊要求。
   • 欺诈行为：如果员工隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，且该条件为岗位明确要求，那么这种隐瞒可能构成欺诈，导致劳动合同无效。根据法律规定，用人单位有权解除劳动合同并追究员工的相应责任。

综上所述，入职时是否隐瞒已婚状况需根据实际情况判断。对于一般岗位而言，隐瞒并不构成违法；但对于有特殊要求的岗位，建议员工根据岗位要求如实告知婚姻状况，以避免可能的法律风险。同时，从职场诚信和职业发展的角度来看，如实说明婚姻状况也是更为稳妥的做法。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。