在给公司发了被迫离职通知后，去公司办理离职手续需要遵循一定的步骤和注意事项。以下是一个详细的指南：

一、了解离职前的法律义务

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。
   • 但如果你是因为用人单位的过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

2. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、准备离职所需材料

1. 身份证明：携带身份证原件及复印件。
2. 离职证明：如果已经发了被迫离职通知，最好带上该通知的复印件，以及任何能证明你离职原因的文件（如未支付工资的证明、劳动条件不符的证据等）。
3. 工作交接材料：准备一份详细的工作交接清单，包括你负责的工作任务、项目进度、客户联系信息等。

三、办理离职手续的具体步骤

1. 与人力资源部门联系：

   • 提前与人力资源部门或你的直接上级沟通，了解具体的离职流程和所需材料。

2. 办理工作交接：

   • 与接替你工作的同事进行工作交接，确保所有工作都清晰明了地传达给对方。
   • 签署工作交接清单，确保双方对交接内容无异议。

3. 结算工资和福利：

   • 与财务部门确认工资结算情况，包括未休年休假的工资报酬（如果有的话）。
   • 确认是否有其他福利或奖金需要结算。

4. 办理离职证明和社保转移：

   • 向人力资源部门索要离职证明，这是未来求职或办理社保转移的重要文件。
   • 询问如何办理社保关系的转移或停缴手续。

5. 归还公司财物：

   • 归还所有公司财物，如工作证、门禁卡、电脑、办公用品等。

6. 签署离职协议：

   • 如果公司有要求，可能需要签署一份离职协议，确认双方已经就离职事宜达成一致。

四、注意事项

1. 保持冷静和礼貌：即使你是被迫离职，也要保持冷静和礼貌的态度，避免与公司产生不必要的争执。
2. 保留证据：在整个离职过程中，保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
3. 了解法律权益：了解自己的法律权益和公司的义务，确保自己的权益不受侵害。

按照上述步骤和注意事项办理离职手续，可以帮助你顺利、有序地完成离职过程。