关于制造企业员工年假的休假方式，以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定提供的详细解答：

一、年假的享受条件

员工在制造企业连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体年假天数根据员工的累计工作年限来确定：

• 工作满1年不满10年的，享受5天年假；
• 工作满10年不满20年的，享受10天年假；
• 工作满20年的，享受15天年假。

值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假的安排与工资

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 工资发放：员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对于员工应休未休的年休假天数，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、特殊情况下年假的处理

1. 换工作：员工换工作后，在新单位连续工作满1年以上的，即可在新单位享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并不限定必须是同一单位，包括在不同单位连续工作1年以上的情形。

2. 与其他假期关系：员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。即这些假期的存在不会影响员工年假的享受。

3. 不享受年假的情形：

   • 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

四、建议与提醒

为了确保员工的休息休假权利得到保障，建议制造企业严格按照《职工带薪年休假条例》及相关规定执行年假政策。同时，员工也应了解自己的年假权益，合理安排休假时间，确保工作与生活的平衡。

总之，制造企业员工的年假休假方式应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，应及时咨询相关部门或法律专业人士以获取准确的解答。