“买断合同”并不能直接算作工龄。工龄的计算通常基于劳动者在某一单位连续工作的时间，而“买断合同”通常指的是用人单位与劳动者之间通过一次性支付经济补偿来解除劳动关系的行为。这一行为并不等同于工龄的连续计算，而是意味着原有劳动关系的终止。

在具体操作中，如果劳动合同被买断，那么劳动者在该单位的工龄也就随之终止。如果之后劳动者再次回到该单位或者去其他单位工作，工龄会重新计算，而不是将之前的买断合同时间计入工龄。

此外，需要强调的是，“买断合同”或“买断工龄”并非法律上的严格术语，且在实践中可能存在法律风险。用人单位在处理与劳动者的劳动关系时，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合法合规。

如果劳动者对于买断合同后的工龄计算或其他劳动法律问题有疑问，建议直接咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身的合法权益。