国家法定节假日是带薪休假的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。以下是对这一原则的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体规定：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是全国性的公共假期，所有劳动者都应享受带薪休假。
   • 在法定节假日期间，用人单位必须按照正常出勤的标准向劳动者支付工资，不得克扣或拖欠。
   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，这是对劳动者在节假日加班的一种补偿机制。

3. 特殊情况处理：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照上述规定的原则支付工资。
   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按相关规定支付工资。

综上所述，国家法定节假日是带薪休假的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动权益的问题，都可以直接向我咨询。