法定节假日当月工资的计算是一个涉及多个因素的问题，以下将为您详细解析：

一、基本工资与津贴

对于实行月薪制的员工，基本工资和津贴是构成月薪的主要部分，这两部分通常是每月固定不变的。在计算法定节假日当月的工资时，基本工资和津贴直接按照劳动合同约定的数额发放，不受法定节假日的影响。

二、正常出勤情况

• 月薪制员工：若员工在法定节假日所在月份正常出勤，没有加班，其工资就是基本工资与津贴的总和，即按劳动合同约定的正常工资标准发放。
• 日薪制或小时计酬员工：对于按日或小时计算工资的员工，当月工资根据实际出勤天数和工作时间计算。法定节假日虽未工作，但仍应视为带薪假，即应支付工资。日工资的计算方式一般为月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数通常按照21.75天计算。

三、加班情况

• 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%×加班天数。
• 休息日加班：休息日一般指周六和周日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×200%×加班天数。若法定节假日与休息日重合，且都加班了，法定节假日按300%支付工资，补休的休息日加班且未安排补休的，则按200%支付工资。

四、其他注意事项

• 公司特定规定：不同公司或单位可能有关于法定节假日工资计算的特定规定，需结合实际情况和相关规定进行计算。
• 合法性与公正性：确保工资计算方式合法、公正，避免引发纠纷。
• 地方规定：各地可能会根据实际情况出台一些关于工资支付的具体规定，如最低工资标准、加班费计算基数等，在计算工资时还需参考当地的相关规定。

五、实例说明

假设员工小张月工资标准为6000元，该月有1天法定节假日加班，日工资标准为6000÷21.75≈275.86元。那么，小张该月的工资为：6000（基本工资+津贴）+ 275.86×1×300%（法定节假日加班工资）= 6827.58元。

综上所述，法定节假日当月工资的计算需综合考虑基本工资、津贴、加班费以及公司规定、劳动合同和集体合同的约定等多种因素。在实际操作中，应严格按照法律法规和公司规定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。