劳动合同的解除并不是先解决争议后解除。实际上，劳动合同的解除和争议的解决是两个相对独立的过程，它们之间并没有固定的先后顺序。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同解除的条件：

   • 劳动合同的解除通常基于双方协商一致、合同期满、一方违约或符合法律规定的其他情形。当这些条件满足时，劳动合同可以依法解除。

2. 争议解决的方式：

   • 如果在劳动合同解除过程中或解除后双方发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。这些争议解决方式旨在保护双方的合法权益，确保劳动合同的解除符合法律法规。

3. 解除与争议解决的关系：

   • 劳动合同的解除并不以争议的解决为前提。即使双方存在争议，只要满足解除条件，劳动合同仍然可以解除。同时，争议的解决也并不影响劳动合同的解除效力。
   • 当然，在某些情况下，双方可能会在解除劳动合同时约定争议解决的方式和期限，以便在发生争议时能够迅速有效地解决。但这并不意味着必须先解决争议才能解除劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 在解除劳动合同时，双方应尽可能协商一致，明确解除的条件和后续事宜，以减少争议的发生。
   • 如果发生争议，双方应积极寻求解决方案，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，劳动合同的解除和争议的解决是两个相对独立的过程，并没有固定的先后顺序。在实际操作中，双方应根据具体情况灵活处理，确保劳动合同的解除符合法律法规，同时积极寻求争议的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。